Stiftung der Pneumatikhaus AG
AttivaIDI / IVA
CHE-109.780.362 MWST
Numero del registro di commercio
CH-100-7008928-1
Sede
Luzern
Scopo
Ausserobligatorische Vorsorge zugunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Firma sowie deren Angehörige und Hinterlassenen gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod; Erbringung von freiwilligen Unterstützungsleistungen zugunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Firma (auch ehemalige Mitarbeiter) sowie deren Angehörige in Notlagen wie bei Alter, Tod, Krankheit, Unfall, Invalidität, Arbeitslosigkeit oder sonstigen Härtefällen; Gewährung weiterer Leistungen wie beispielsweise Leistungserhöhungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Zusatzvorsorge zu den Leistungen der gesetzlichen beruflichen Vorsorge zur wirtschaftlichen Sicherung der Vorsorgenehmer bei Alter, Tod und Invalidität im Rahmen der Gleichbehandlung; Mitfinanzierung vorzeitiger Pensionierungen.
Management
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Pubblicazioni
02/08/2024
04/03/2019
Frequently Asked Questions
What is the legal status of Stiftung der Pneumatikhaus AG?
Stiftung der Pneumatikhaus AG is Attiva in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of Stiftung der Pneumatikhaus AG?
The UID (VAT) number of Stiftung der Pneumatikhaus AG is CHE-109.780.362.
Where is Stiftung der Pneumatikhaus AG located?
Stiftung der Pneumatikhaus AG is located in Luzern with its registered address at c/o Stifterfirma, Obergrundstrasse 26, 6003 Luzern.
What is the legal form of Stiftung der Pneumatikhaus AG?
Stiftung der Pneumatikhaus AG is registered as a Fondazione (Fond) in Switzerland.
What is the purpose of Stiftung der Pneumatikhaus AG?
Ausserobligatorische Vorsorge zugunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Firma sowie deren Angehörige und Hinterlassenen gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod; Erbringung von freiwilligen Unterstützungsleistungen zugunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Firma (auch ehemalige Mitarbeiter) sowie deren Angehörige in Notlagen wie bei Alter, Tod, Krankheit, Unfall, Invalidität, Arbeitslosigkeit oder sonstigen Härtefällen; Gewährung weiterer Leistungen wie beispielsweise Leistungserhöhungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Zusatzvorsorge zu den Leistungen der gesetzlichen beruflichen Vorsorge zur wirtschaftlichen Sicherung der Vorsorgenehmer bei Alter, Tod und Invalidität im Rahmen der Gleichbehandlung; Mitfinanzierung vorzeitiger Pensionierungen.