Stiftung der Pneumatikhaus AG
ActiveUID / VAT
CHE-109.780.362 MWST
Commercial Register Number
CH-100-7008928-1
Seat
Luzern
Purpose
Ausserobligatorische Vorsorge zugunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Firma sowie deren Angehörige und Hinterlassenen gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod; Erbringung von freiwilligen Unterstützungsleistungen zugunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Firma (auch ehemalige Mitarbeiter) sowie deren Angehörige in Notlagen wie bei Alter, Tod, Krankheit, Unfall, Invalidität, Arbeitslosigkeit oder sonstigen Härtefällen; Gewährung weiterer Leistungen wie beispielsweise Leistungserhöhungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Zusatzvorsorge zu den Leistungen der gesetzlichen beruflichen Vorsorge zur wirtschaftlichen Sicherung der Vorsorgenehmer bei Alter, Tod und Invalidität im Rahmen der Gleichbehandlung; Mitfinanzierung vorzeitiger Pensionierungen.
Management
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Publications
08/02/2024
03/04/2019
Frequently Asked Questions
What is the legal status of Stiftung der Pneumatikhaus AG?
Stiftung der Pneumatikhaus AG is Active in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of Stiftung der Pneumatikhaus AG?
The UID (VAT) number of Stiftung der Pneumatikhaus AG is CHE-109.780.362.
Where is Stiftung der Pneumatikhaus AG located?
Stiftung der Pneumatikhaus AG is located in Luzern with its registered address at c/o Stifterfirma, Obergrundstrasse 26, 6003 Luzern.
What is the legal form of Stiftung der Pneumatikhaus AG?
Stiftung der Pneumatikhaus AG is registered as a Foundation (Found) in Switzerland.
What is the purpose of Stiftung der Pneumatikhaus AG?
Ausserobligatorische Vorsorge zugunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Firma sowie deren Angehörige und Hinterlassenen gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod; Erbringung von freiwilligen Unterstützungsleistungen zugunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Firma (auch ehemalige Mitarbeiter) sowie deren Angehörige in Notlagen wie bei Alter, Tod, Krankheit, Unfall, Invalidität, Arbeitslosigkeit oder sonstigen Härtefällen; Gewährung weiterer Leistungen wie beispielsweise Leistungserhöhungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Zusatzvorsorge zu den Leistungen der gesetzlichen beruflichen Vorsorge zur wirtschaftlichen Sicherung der Vorsorgenehmer bei Alter, Tod und Invalidität im Rahmen der Gleichbehandlung; Mitfinanzierung vorzeitiger Pensionierungen.