Reichmann Consulting & Headhunting

Attiva

Indirizzo

Weinbergstrasse 155, 8006 Zürich

Forma giuridica

Ditta individuale (IPI)

IDI / IVA

CHE-373.119.615 MWST

Numero del registro di commercio

CH-020-1098340-2

Sede

Zürich

Weinbergstrasse 155, 8006 Zürich

Scopo

HR Beratung (ohne Vermittlung) in den Bereichen Rekrutierungsprozesse, Kundenbetreuung und Akquise, Implementierung und Optimierung von 360 Grad Rekrutierungsverfahren, Kandidatenscreenings und Beratung und Unterstützung beim Führen von Vorstellungsgesprächen

Management

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Pubblicazioni

28/05/2024

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Reichmann Consulting & Headhunting, in Zürich, CHE-373.119.615, Weinbergstrasse 155, 8006 Zürich, Einzelunternehmen (Neueintragung).
Zweck:
HR Beratung (ohne Vermittlung) in den Bereichen Rekrutierungsprozesse, Kundenbetreuung und Akquise, Implementierung und Optimierung von 360 Grad Rekrutierungsverfahren, Kandidatenscreenings und Beratung und Unterstützung beim Führen von Vorstellungsgesprächen.
Eingetragene Personen:
Reichmann, Luca Alfred, deutscher Staatsangehöriger, in Gailingen am Hochrhein (DE), Inhaber, mit Einzelunterschrift;

Frequently Asked Questions

What is the legal status of Reichmann Consulting & Headhunting?

Reichmann Consulting & Headhunting is Attiva in the Swiss Commercial Register.

What is the UID (VAT) number of Reichmann Consulting & Headhunting?

The UID (VAT) number of Reichmann Consulting & Headhunting is CHE-373.119.615.

Where is Reichmann Consulting & Headhunting located?

Reichmann Consulting & Headhunting is located in Zürich with its registered address at Weinbergstrasse 155, 8006 Zürich.

What is the legal form of Reichmann Consulting & Headhunting?

Reichmann Consulting & Headhunting is registered as a Ditta individuale (IPI) in Switzerland.

What is the purpose of Reichmann Consulting & Headhunting?

HR Beratung (ohne Vermittlung) in den Bereichen Rekrutierungsprozesse, Kundenbetreuung und Akquise, Implementierung und Optimierung von 360 Grad Rekrutierungsverfahren, Kandidatenscreenings und Beratung und Unterstützung beim Führen von Vorstellungsgesprächen