De Mensen Sàrl
AttivaForma giuridica
Società a garanzia limitata (Sagl)
IDI / IVA
CHE-173.163.845 MWST
Numero del registro di commercio
CH-550-1183961-6
Sede
Lully (VD)
Scopo
la société a pour but le conseil en matière de ressources humaines et de stratégie de gestion de talents; ce but inclut notamment l'attraction, la fidélisation et le développement des employés conformément aux objectifs de l'entreprise; la société offrira notamment les services suivants: évaluation des besoins futurs en matière de recrutement, développement d'une marque de ressources humaines appropriée et d'une stratégie de recrutement; outils de gestion des talents: outils d'évaluation des performances, grilles de compétences, évaluation à l'échelle de poste; stratégie de formation: identifier les besoins en formation et élaborer une stratégie de formation en fonction des objectifs de l'entreprise (pour but complet cf. statuts).
Management
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Pubblicazioni
21/02/2020
05/03/2019
Frequently Asked Questions
What is the legal status of De Mensen Sàrl?
De Mensen Sàrl is Attiva in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of De Mensen Sàrl?
The UID (VAT) number of De Mensen Sàrl is CHE-173.163.845.
Where is De Mensen Sàrl located?
De Mensen Sàrl is located in Lully (VD) with its registered address at c/o Daniëlle Perego, Chemin des Salines 9 B, 1132 Lully VD.
What is the legal form of De Mensen Sàrl?
De Mensen Sàrl is registered as a Società a garanzia limitata (Sagl) in Switzerland.
What is the purpose of De Mensen Sàrl?
la société a pour but le conseil en matière de ressources humaines et de stratégie de gestion de talents; ce but inclut notamment l'attraction, la fidélisation et le développement des employés conformément aux objectifs de l'entreprise; la société offrira notamment les services suivants: évaluation des besoins futurs en matière de recrutement, développement d'une marque de ressources humaines appropriée et d'une stratégie de recrutement; outils de gestion des talents: outils d'évaluation des performances, grilles de compétences, évaluation à l'échelle de poste; stratégie de formation: identifier les besoins en formation et élaborer une stratégie de formation en fonction des objectifs de l'entreprise (pour but complet cf. statuts).