People and Culture Consulting GmbH
ActiveForme juridique
Société à responsabilité limitée (Sàrl)
IDE / TVA
CHE-446.212.508 MWST
Numéro du registre du commerce
CH-020-4084394-0
Siège
Schwerzenbach
But
Der Gesellschaftszweck besteht darin, Unternehmen bei der Identifizierung, Anwerbung und Auswahl von qualifizierten Fachkräften zu unterstützen. Dies beinhaltet die Durchführung von Personalbeschaffungsaktivitäten, die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, die Bewertung von Bewerbern, die Organisation von Bewerbungsgesprächen sowie die Beratung von Kunden hinsichtlich des Personalbedarfs und der optimalen Besetzung von Positionen. Die Gesellschaft kann Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften im In- und Ausland errichten und sich an anderen Unternehmen im In- und Ausland beteiligen sowie alle Geschäfte tätigen, die direkt oder indirekt mit ihrem Zweck in Zusammenhang stehen. Die Gesellschaft kann im In- und Ausland Grundeigentum erwerben, belasten, veräussern und verwalten. Sie kann auch Finanzierungen für eigene oder fremde Rechnung vornehmen sowie Garantien und Bürgschaften für Tochtergesellschaften und Dritte eingehen.
Management
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Publications
16.12.2025
14.05.2024
Frequently Asked Questions
What is the legal status of People and Culture Consulting GmbH?
People and Culture Consulting GmbH is Active in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of People and Culture Consulting GmbH?
The UID (VAT) number of People and Culture Consulting GmbH is CHE-446.212.508.
Where is People and Culture Consulting GmbH located?
People and Culture Consulting GmbH is located in Schwerzenbach with its registered address at c/o Marco Troisio, Vieristrasse 6, 8603 Schwerzenbach.
What is the legal form of People and Culture Consulting GmbH?
People and Culture Consulting GmbH is registered as a Société à responsabilité limitée (Sàrl) in Switzerland.
What is the purpose of People and Culture Consulting GmbH?
Der Gesellschaftszweck besteht darin, Unternehmen bei der Identifizierung, Anwerbung und Auswahl von qualifizierten Fachkräften zu unterstützen. Dies beinhaltet die Durchführung von Personalbeschaffungsaktivitäten, die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, die Bewertung von Bewerbern, die Organisation von Bewerbungsgesprächen sowie die Beratung von Kunden hinsichtlich des Personalbedarfs und der optimalen Besetzung von Positionen. Die Gesellschaft kann Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften im In- und Ausland errichten und sich an anderen Unternehmen im In- und Ausland beteiligen sowie alle Geschäfte tätigen, die direkt oder indirekt mit ihrem Zweck in Zusammenhang stehen. Die Gesellschaft kann im In- und Ausland Grundeigentum erwerben, belasten, veräussern und verwalten. Sie kann auch Finanzierungen für eigene oder fremde Rechnung vornehmen sowie Garantien und Bürgschaften für Tochtergesellschaften und Dritte eingehen.