hundertmark consulting

Active

Address

Gärtnerstrasse 14, 8008 Zürich

Legal Form

Sole proprietorship (SP)

UID / VAT

CHE-458.523.659 MWST

Commercial Register Number

CH-020-1096785-1

Seat

Zürich

Gärtnerstrasse 14, 8008 Zürich

Purpose

Erbringen von Beratungsdienstleistungen für Unternehmen in den Bereichen: Strategie (Entwicklung und Umsetzung); Organisation (Aufbau und Ablauf) und Operations (Restrukturierung und Transformation); Human Resources Management, Personalselektion und -vermittlung, Personaldiagnostik und Out- und Newplacement.

Management

AI-generated content
Discover company networks and board member connections

Join Our Beta Program

We are actively developing the platform. Sign up for beta access to get exclusive early access to new features.

Publications

01/18/2024

0, 0
hundertmark consulting, in Zürich, CHE-458.523.659, Gärtnerstrasse 14, 8008 Zürich, Einzelunternehmen (Neueintragung).
Zweck:
Erbringen von Beratungsdienstleistungen für Unternehmen in den Bereichen: Strategie (Entwicklung und Umsetzung); Organisation (Aufbau und Ablauf) und Operations (Restrukturierung und Transformation); Human Resources Management, Personalselektion und -vermittlung, Personaldiagnostik und Out- und Newplacement.
Eingetragene Personen:
Hundertmark, Wolfgang, deutscher Staatsangehöriger, in Zürich, Inhaber, mit Einzelunterschrift;

Frequently Asked Questions

What is the legal status of hundertmark consulting?

hundertmark consulting is Active in the Swiss Commercial Register.

What is the UID (VAT) number of hundertmark consulting?

The UID (VAT) number of hundertmark consulting is CHE-458.523.659.

Where is hundertmark consulting located?

hundertmark consulting is located in Zürich with its registered address at Gärtnerstrasse 14, 8008 Zürich.

What is the legal form of hundertmark consulting?

hundertmark consulting is registered as a Sole proprietorship (SP) in Switzerland.

What is the purpose of hundertmark consulting?

Erbringen von Beratungsdienstleistungen für Unternehmen in den Bereichen: Strategie (Entwicklung und Umsetzung); Organisation (Aufbau und Ablauf) und Operations (Restrukturierung und Transformation); Human Resources Management, Personalselektion und -vermittlung, Personaldiagnostik und Out- und Newplacement.