SaHa Consulting GmbH
AttivaIDI / IVA
CHE-182.295.517 MWST
Numero del registro di commercio
CH-020-4090255-4
Sede
Dübendorf
Scopo
Die Gesellschaft bezweckt die Erbringung von Management- und Beratungsdienstleistungen im Bereich People & Culture sowie der Unternehmensführung. Dazu gehören insbesondere die Entwicklung und Einführung von P&C-Organisationen, -Prozessen und HR-Systemen, die strategische P&C-Beratung, die Organisations- und Kulturentwicklung, die Begleitung von Veränderungs-, Restrukturierungs- und Transaktionsprozessen sowie Coaching- und Teamentwicklungsleistungen. Zudem entwickelt und implementiert die Gesellschaft Vergütungsmodelle und sorgt für die Einhaltung entsprechender regulatorischer Vorgaben. Die Gesellschaft kann Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften im In- und Ausland errichten und sich an anderen Unternehmen im In- und Ausland beteiligen sowie alle Geschäfte tätigen, die direkt oder indirekt mit ihrem Zweck in Zusammenhang stehen. Die Gesellschaft kann im In- und Ausland Grundeigentum erwerben, belasten, veräussern und verwalten. Sie kann auch Finanzierungen für eigene oder fremde Rechnung vornehmen sowie Sicherheiten für Verbindlichkeiten verbundener Gesellschaften abgeben.
Management
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Pubblicazioni
28/11/2025
Frequently Asked Questions
What is the legal status of SaHa Consulting GmbH?
SaHa Consulting GmbH is Attiva in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of SaHa Consulting GmbH?
The UID (VAT) number of SaHa Consulting GmbH is CHE-182.295.517.
Where is SaHa Consulting GmbH located?
SaHa Consulting GmbH is located in Dübendorf with its registered address at Alte Landstrasse 40b, 8600 Dübendorf.
What is the legal form of SaHa Consulting GmbH?
SaHa Consulting GmbH is registered as a Società a garanzia limitata (Sagl) in Switzerland.
What is the purpose of SaHa Consulting GmbH?
Die Gesellschaft bezweckt die Erbringung von Management- und Beratungsdienstleistungen im Bereich People & Culture sowie der Unternehmensführung. Dazu gehören insbesondere die Entwicklung und Einführung von P&C-Organisationen, -Prozessen und HR-Systemen, die strategische P&C-Beratung, die Organisations- und Kulturentwicklung, die Begleitung von Veränderungs-, Restrukturierungs- und Transaktionsprozessen sowie Coaching- und Teamentwicklungsleistungen. Zudem entwickelt und implementiert die Gesellschaft Vergütungsmodelle und sorgt für die Einhaltung entsprechender regulatorischer Vorgaben. Die Gesellschaft kann Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften im In- und Ausland errichten und sich an anderen Unternehmen im In- und Ausland beteiligen sowie alle Geschäfte tätigen, die direkt oder indirekt mit ihrem Zweck in Zusammenhang stehen. Die Gesellschaft kann im In- und Ausland Grundeigentum erwerben, belasten, veräussern und verwalten. Sie kann auch Finanzierungen für eigene oder fremde Rechnung vornehmen sowie Sicherheiten für Verbindlichkeiten verbundener Gesellschaften abgeben.