Personalvorsorgestiftung Ernst Marti AG
AttivaIDI / IVA
CHE-109.538.387 MWST
Numero del registro di commercio
CH-073-7004199-7
Sede
Kallnach
Scopo
Die Stiftung bezweckt die berufliche Vorsorge für die Arbeitnehmer der Stifter- bzw. Arbeitgeberfirma sowie Unternehmungen, die mit der Stifterfirma finanziell oder wirtschaftlich eng verbunden sind, durch Gewährung von Unterstützungen und Leistungen: an den Arbeitnehmer im Falle von Alter oder Invalidität oder in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit von ihm selbst; an den Arbeitnehmer in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit oder Invalidtät seines Ehegatten, seiner minderjährigen oder erwerbsunfähigen Kinder oder anderer Personen, für deren Unterhalt er sorgt; im Falle des Todes des Arbeitnehmers an den überlebenden Ehegatten, den geschiedenen Ehegatten sowie an Personen, für deren Unterhalt er im Zeitpunkt seines Todes ganz oder zur Hauptsache aufgekommen ist; ferner beim Fehlen solcher Personen an seine gesetzlichen Erben.
Management
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Pubblicazioni
07/10/2024
11/01/2023
08/03/2017
Frequently Asked Questions
What is the legal status of Personalvorsorgestiftung Ernst Marti AG?
Personalvorsorgestiftung Ernst Marti AG is Attiva in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of Personalvorsorgestiftung Ernst Marti AG?
The UID (VAT) number of Personalvorsorgestiftung Ernst Marti AG is CHE-109.538.387.
Where is Personalvorsorgestiftung Ernst Marti AG located?
Personalvorsorgestiftung Ernst Marti AG is located in Kallnach with its registered address at c/o Ernst Marti AG, Brühl 11, 3283 Kallnach.
What is the legal form of Personalvorsorgestiftung Ernst Marti AG?
Personalvorsorgestiftung Ernst Marti AG is registered as a Fondazione (Fond) in Switzerland.
What is the purpose of Personalvorsorgestiftung Ernst Marti AG?
Die Stiftung bezweckt die berufliche Vorsorge für die Arbeitnehmer der Stifter- bzw. Arbeitgeberfirma sowie Unternehmungen, die mit der Stifterfirma finanziell oder wirtschaftlich eng verbunden sind, durch Gewährung von Unterstützungen und Leistungen: an den Arbeitnehmer im Falle von Alter oder Invalidität oder in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit von ihm selbst; an den Arbeitnehmer in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit oder Invalidtät seines Ehegatten, seiner minderjährigen oder erwerbsunfähigen Kinder oder anderer Personen, für deren Unterhalt er sorgt; im Falle des Todes des Arbeitnehmers an den überlebenden Ehegatten, den geschiedenen Ehegatten sowie an Personen, für deren Unterhalt er im Zeitpunkt seines Todes ganz oder zur Hauptsache aufgekommen ist; ferner beim Fehlen solcher Personen an seine gesetzlichen Erben.