Personalfürsorgestiftung der Firma Nencki AG
AttivaIDI / IVA
CHE-109.674.441 MWST
Numero del registro di commercio
CH-053-7008175-0
Sede
Langenthal
Scopo
Berufliche Vorsorge für die Arbeitnehmer der Stifter- bzw. Arbeitgeberfirma durch Gewährung von Unterstützungen und Leistungen: a) an den Arbeitnehmer im Falle von Alter oder Invalidität oder in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit von ihm selbst; b) an den Arbeitnehmer in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit oder Invalidität seines Ehegatten, seiner minderjährigen oder erwerbsunfähigen Kinder oder anderer Personen, für deren Unterhalt er sorgt; c) im Falle des Tods des Arbeitnehmers an den überlebenden Ehegatten, den geschiedenen Ehegatten sowie an Personen, für deren Unterhalt er im Zeitpunkt seines Tods ganz oder zur Hauptsache aufgekommen ist; ferner beim Fehlen solcher Personen an seine gesetzlichen Erben. Im übrigen vgl. Stiftungsurkunde.
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Pubblicazioni
28/07/2025
17/05/2022
16/01/2019
22/07/2016
Frequently Asked Questions
What is the legal status of Personalfürsorgestiftung der Firma Nencki AG?
Personalfürsorgestiftung der Firma Nencki AG is Attiva in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of Personalfürsorgestiftung der Firma Nencki AG?
The UID (VAT) number of Personalfürsorgestiftung der Firma Nencki AG is CHE-109.674.441.
Where is Personalfürsorgestiftung der Firma Nencki AG located?
Personalfürsorgestiftung der Firma Nencki AG is located in Langenthal with its registered address at c/o Nencki AG, Aarwangenstrasse 90, 4900 Langenthal.
What is the legal form of Personalfürsorgestiftung der Firma Nencki AG?
Personalfürsorgestiftung der Firma Nencki AG is registered as a Fondazione (Fond) in Switzerland.
What is the purpose of Personalfürsorgestiftung der Firma Nencki AG?
Berufliche Vorsorge für die Arbeitnehmer der Stifter- bzw. Arbeitgeberfirma durch Gewährung von Unterstützungen und Leistungen: a) an den Arbeitnehmer im Falle von Alter oder Invalidität oder in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit von ihm selbst; b) an den Arbeitnehmer in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit oder Invalidität seines Ehegatten, seiner minderjährigen oder erwerbsunfähigen Kinder oder anderer Personen, für deren Unterhalt er sorgt; c) im Falle des Tods des Arbeitnehmers an den überlebenden Ehegatten, den geschiedenen Ehegatten sowie an Personen, für deren Unterhalt er im Zeitpunkt seines Tods ganz oder zur Hauptsache aufgekommen ist; ferner beim Fehlen solcher Personen an seine gesetzlichen Erben. Im übrigen vgl. Stiftungsurkunde.