HumanR Sàrl
AttivaForma giuridica
Società a garanzia limitata (Sagl)
IDI / IVA
CHE-114.321.310 MWST
Numero del registro di commercio
CH-217-3540216-3
Sede
Vuisternens-devant-Romont
Scopo
Ingénierie des organisations (veille de la branche d'activité, identification des attentes et des besoins des parties prenantes, évaluation de la concurrence et identification des compétiteurs, analyse des opportunités et des menaces, des forces et des faiblesses, identification des facteurs de succès; politique et stratégie (mission, valeurs, vision), carte stratégique (clients, processus, apprentissage organisationnel et résultats opérationnels), processus de réalisation et de support, tableaux de bord prospectif); et ingénierie des ressources humaines (politique et marketing du personnel, recrutement, évaluation, évolution, formation, relève et développement logique de salaires, rétention du personnel, communication); toute activité de recherche, développement, implémentation, conseil, formation et suivi dans les domaines cités supra (cf. statuts pour but complet).
Management
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Pubblicazioni
22/04/2022
Frequently Asked Questions
What is the legal status of HumanR Sàrl?
HumanR Sàrl is Attiva in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of HumanR Sàrl?
The UID (VAT) number of HumanR Sàrl is CHE-114.321.310.
Where is HumanR Sàrl located?
HumanR Sàrl is located in Vuisternens-devant-Romont with its registered address at Impasse de la Condémine 18, 1687 Vuisternens-devant-Romont.
What is the legal form of HumanR Sàrl?
HumanR Sàrl is registered as a Società a garanzia limitata (Sagl) in Switzerland.
What is the purpose of HumanR Sàrl?
Ingénierie des organisations (veille de la branche d'activité, identification des attentes et des besoins des parties prenantes, évaluation de la concurrence et identification des compétiteurs, analyse des opportunités et des menaces, des forces et des faiblesses, identification des facteurs de succès; politique et stratégie (mission, valeurs, vision), carte stratégique (clients, processus, apprentissage organisationnel et résultats opérationnels), processus de réalisation et de support, tableaux de bord prospectif); et ingénierie des ressources humaines (politique et marketing du personnel, recrutement, évaluation, évolution, formation, relève et développement logique de salaires, rétention du personnel, communication); toute activité de recherche, développement, implémentation, conseil, formation et suivi dans les domaines cités supra (cf. statuts pour but complet).