Fürsorgestiftung der BELWAG AG BERN
AttivaIDI / IVA
CHE-109.706.638 MWST
Numero del registro di commercio
CH-035-7016214-3
Sede
Bern
Scopo
Berufliche Vorsorge für die Arbeitnehmer der Stifter- bzw. Arbeitgeberfirma sowie Unternehmungen, die mit der Stifterfirma finanziell oder wirtschaftlich eng verbunden sind, durch Gewährung von Unterstützungen und Leistungen: an die Arbeitnehmer beiderlei Geschlechts im Falle von Alter oder Invalidität oder in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit von ihm selbst; an den Arbeitnehmer in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit oder Invalidität seines Ehegatten, seiner minderjährigen oder erwerbsunfähigen Kinder oder anderer Personen, für deren Unterhalt er sorgt; im Falle des Todes des Arbeitnehmers an den überlebenden Ehegatten, den geschiedenen Ehegatten sowie an Personen, für deren Unterhalt er im Zeitpunkt seines Todes ganz oder zur Hauptsache aufgekommen ist.
Management
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Pubblicazioni
07/10/2022
Frequently Asked Questions
What is the legal status of Fürsorgestiftung der BELWAG AG BERN?
Fürsorgestiftung der BELWAG AG BERN is Attiva in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of Fürsorgestiftung der BELWAG AG BERN?
The UID (VAT) number of Fürsorgestiftung der BELWAG AG BERN is CHE-109.706.638.
Where is Fürsorgestiftung der BELWAG AG BERN located?
Fürsorgestiftung der BELWAG AG BERN is located in Bern with its registered address at c/o BELWAG AG BERN, Schermenweg 5, 3014 Bern.
What is the legal form of Fürsorgestiftung der BELWAG AG BERN?
Fürsorgestiftung der BELWAG AG BERN is registered as a Fondazione (Fond) in Switzerland.
What is the purpose of Fürsorgestiftung der BELWAG AG BERN?
Berufliche Vorsorge für die Arbeitnehmer der Stifter- bzw. Arbeitgeberfirma sowie Unternehmungen, die mit der Stifterfirma finanziell oder wirtschaftlich eng verbunden sind, durch Gewährung von Unterstützungen und Leistungen: an die Arbeitnehmer beiderlei Geschlechts im Falle von Alter oder Invalidität oder in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit von ihm selbst; an den Arbeitnehmer in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit oder Invalidität seines Ehegatten, seiner minderjährigen oder erwerbsunfähigen Kinder oder anderer Personen, für deren Unterhalt er sorgt; im Falle des Todes des Arbeitnehmers an den überlebenden Ehegatten, den geschiedenen Ehegatten sowie an Personen, für deren Unterhalt er im Zeitpunkt seines Todes ganz oder zur Hauptsache aufgekommen ist.