Fondation Camille Bloch SA
AttivaForma giuridica
Fondazione (Fond)
IDI / IVA
CHE-109.764.423 MWST
Numero del registro di commercio
CH-073-7003840-6
Sede
Courtelary
Scopo
Prévoyance professionnelle en faveur des salariés de la société fondatrice, éventuellement ses anciens employés, et fournit des secours et des prestations : a) au salarié en cas de vieillesse, d'invalidité ou s'il est dans des situations de nécessité telle que maladie, accident ou chômage; b) au salarié dans des situations de nécessité telle que maladie, accident, chômage ou d'invalidité touchant son conjoint, ses enfants mineurs ou incapables d'exercer une activité lucrative ou d'autres personnes dont il assure l'entretien; c) en cas de décès du salarié, au conjoint survivant, au conjoint divorcé, ainsi qu'aux personnes dont il assumait la totalité ou la majeure partie de l'entretien au moment de son décès; si de telles personnes n'existent pas aux héritiers légaux.
Management
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Pubblicazioni
03/12/2025
04/04/2025
28/07/2023
19/01/2023
05/07/2021
05/03/2021
06/11/2020
14/04/2020
13/02/2019
Frequently Asked Questions
What is the legal status of Fondation Camille Bloch SA?
Fondation Camille Bloch SA is Attiva in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of Fondation Camille Bloch SA?
The UID (VAT) number of Fondation Camille Bloch SA is CHE-109.764.423.
Where is Fondation Camille Bloch SA located?
Fondation Camille Bloch SA is located in Courtelary with its registered address at c/o Chocolats Camille Bloch SA, Grand-Rue 21, 2608 Courtelary.
What is the legal form of Fondation Camille Bloch SA?
Fondation Camille Bloch SA is registered as a Fondazione (Fond) in Switzerland.
What is the purpose of Fondation Camille Bloch SA?
Prévoyance professionnelle en faveur des salariés de la société fondatrice, éventuellement ses anciens employés, et fournit des secours et des prestations : a) au salarié en cas de vieillesse, d'invalidité ou s'il est dans des situations de nécessité telle que maladie, accident ou chômage; b) au salarié dans des situations de nécessité telle que maladie, accident, chômage ou d'invalidité touchant son conjoint, ses enfants mineurs ou incapables d'exercer une activité lucrative ou d'autres personnes dont il assure l'entretien; c) en cas de décès du salarié, au conjoint survivant, au conjoint divorcé, ainsi qu'aux personnes dont il assumait la totalité ou la majeure partie de l'entretien au moment de son décès; si de telles personnes n'existent pas aux héritiers légaux.