zmoos hr-service

Active

Adresse

Landenbergstrasse 2, 8037 Zürich

Forme juridique

Entreprise individuelle (EI)

IDE / TVA

CHE-491.597.315 MWST

Numéro du registre du commerce

CH-020-1076256-2

Siège

Zürich

Landenbergstrasse 2, 8037 Zürich

But

HR Dienstleistungen/Beratungen, Begleitung von kleinen bis mittelständigen Unternehmen als externer HR Business Partner, insbesondere als Unterstützung im Rekrutierungsprozess, bei der Erfassung von Arbeitszeugnissen, bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Beratung/Coaching von Stellensuchenden beim Schreiben der Bewerbung, beim Erfassen des Lebenslaufes, bei der Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch.

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Publications

17.07.2017

0, 0
zmoos hr-service, in Zürich, CHE-491.597.315, Landenbergstrasse 2, 8037 Zürich, Einzelunternehmen (Neueintragung).
Zweck:
HR Dienstleistungen/Beratungen, Begleitung von kleinen bis mittelständigen Unternehmen als externer HR Business Partner, insbesondere als Unterstützung im Rekrutierungsprozess, bei der Erfassung von Arbeitszeugnissen, bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Beratung/Coaching von Stellensuchenden beim Schreiben der Bewerbung, beim Erfassen des Lebenslaufes, bei der Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch.
Eingetragene Personen:
Zmoos, Michael Hans Stefan, von Boltigen, in Zürich, Inhaber, mit Einzelunterschrift;

Frequently Asked Questions

What is the legal status of zmoos hr-service?

zmoos hr-service is Active in the Swiss Commercial Register.

What is the UID (VAT) number of zmoos hr-service?

The UID (VAT) number of zmoos hr-service is CHE-491.597.315.

Where is zmoos hr-service located?

zmoos hr-service is located in Zürich with its registered address at Landenbergstrasse 2, 8037 Zürich.

What is the legal form of zmoos hr-service?

zmoos hr-service is registered as a Entreprise individuelle (EI) in Switzerland.

What is the purpose of zmoos hr-service?

HR Dienstleistungen/Beratungen, Begleitung von kleinen bis mittelständigen Unternehmen als externer HR Business Partner, insbesondere als Unterstützung im Rekrutierungsprozess, bei der Erfassung von Arbeitszeugnissen, bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Beratung/Coaching von Stellensuchenden beim Schreiben der Bewerbung, beim Erfassen des Lebenslaufes, bei der Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch.