Personalvorsorgestiftung der Th. Willy-Gruppe
ActiveForme juridique
Fondation (Fond)
IDE / TVA
CHE-109.737.337 MWST
Numéro du registre du commerce
CH-020-7905144-0
Siège
Schlieren
But
Berufliche Vorsorge im Rahmen des BVG und seiner Ausführungsbestimmungen für die Arbeitnehmer der Th. Willy AG Auto-Zentrum, Schlieren, in Schlieren, und ihr angeschlossenen Unternehmungen sowie deren Hinterbliebenen gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität oder Tod; kann über die gesetzlichen Mindestleistungen hinaus weitergehende Vorsorge betreiben; freiwillige Unterstützung der Mitarbeiter bei unverschuldeter Notlage, sofern diese bei der Firma tätig sind oder tätig waren; Äufnung der nötigen Mittel für allfällige Leistungsverbesserungen zugunsten der Mitarbeiter; Äufnung der nötigen Mittel für die Verbesserung der Leistung bei vorzeitiger Pensionierung.
Management
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Publications
02.12.2022
19.11.2021
25.11.2019
27.12.2017
Frequently Asked Questions
What is the legal status of Personalvorsorgestiftung der Th. Willy-Gruppe?
Personalvorsorgestiftung der Th. Willy-Gruppe is Active in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of Personalvorsorgestiftung der Th. Willy-Gruppe?
The UID (VAT) number of Personalvorsorgestiftung der Th. Willy-Gruppe is CHE-109.737.337.
Where is Personalvorsorgestiftung der Th. Willy-Gruppe located?
Personalvorsorgestiftung der Th. Willy-Gruppe is located in Schlieren with its registered address at c/o Th. Willy AG Auto-Zentrum, Schlieren, Zürcherstrasse 145, 8952 Schlieren.
What is the legal form of Personalvorsorgestiftung der Th. Willy-Gruppe?
Personalvorsorgestiftung der Th. Willy-Gruppe is registered as a Fondation (Fond) in Switzerland.
What is the purpose of Personalvorsorgestiftung der Th. Willy-Gruppe?
Berufliche Vorsorge im Rahmen des BVG und seiner Ausführungsbestimmungen für die Arbeitnehmer der Th. Willy AG Auto-Zentrum, Schlieren, in Schlieren, und ihr angeschlossenen Unternehmungen sowie deren Hinterbliebenen gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität oder Tod; kann über die gesetzlichen Mindestleistungen hinaus weitergehende Vorsorge betreiben; freiwillige Unterstützung der Mitarbeiter bei unverschuldeter Notlage, sofern diese bei der Firma tätig sind oder tätig waren; Äufnung der nötigen Mittel für allfällige Leistungsverbesserungen zugunsten der Mitarbeiter; Äufnung der nötigen Mittel für die Verbesserung der Leistung bei vorzeitiger Pensionierung.