E.S.P. Evaluation Satisfaction Performance Sàrl
ActiveIDE / TVA
CHE-109.056.384 MWST
Numéro du registre du commerce
CH-550-1024992-7
Siège
Nyon
But
D'entreprendre les actions et de mettre en place les leviers qui permettent aux entreprises de valoriser durablement leur capital humain pour augmenter leur performance et renforcer leur position sur le marché, ainsi que de fournir des diagnostics et conseils stratégiques liés à la gestion des ressources humaines conforme aux plans et stratégies économiques de l'entreprise, d'accompagner les changement organisationnels par des mesures et interventions adaptées au niveau des ressources humaines et stratégiques (pour but complet cf. statuts).
Management
AI-generated contentRejoignez Notre Programme Bêta
Nous développons activement la plateforme. Inscrivez-vous pour un accès bêta et bénéficiez d'un accès exclusif anticipé aux nouvelles fonctionnalités.
Publications
24.11.2022
05.08.2022
Frequently Asked Questions
What is the legal status of E.S.P. Evaluation Satisfaction Performance Sàrl?
E.S.P. Evaluation Satisfaction Performance Sàrl is Active in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of E.S.P. Evaluation Satisfaction Performance Sàrl?
The UID (VAT) number of E.S.P. Evaluation Satisfaction Performance Sàrl is CHE-109.056.384.
Where is E.S.P. Evaluation Satisfaction Performance Sàrl located?
E.S.P. Evaluation Satisfaction Performance Sàrl is located in Nyon with its registered address at Route de Divonne 50 a, 1260 Nyon.
What is the legal form of E.S.P. Evaluation Satisfaction Performance Sàrl?
E.S.P. Evaluation Satisfaction Performance Sàrl is registered as a Société à responsabilité limitée (Sàrl) in Switzerland.
What is the purpose of E.S.P. Evaluation Satisfaction Performance Sàrl?
D'entreprendre les actions et de mettre en place les leviers qui permettent aux entreprises de valoriser durablement leur capital humain pour augmenter leur performance et renforcer leur position sur le marché, ainsi que de fournir des diagnostics et conseils stratégiques liés à la gestion des ressources humaines conforme aux plans et stratégies économiques de l'entreprise, d'accompagner les changement organisationnels par des mesures et interventions adaptées au niveau des ressources humaines et stratégiques (pour but complet cf. statuts).