Personalvorsorgestiftung der ERIC SCHWEIZER SAMEN AG
ActiveUID / VAT
CHE-109.648.314 MWST
Commercial Register Number
CH-092-7005212-8
Seat
Steffisburg
Purpose
Berufliche Vorsorge für die Arbeitnehmer der Stifter- bezw. Arbeitgeberfirma durch Gewährung von Unterstützungen und Leistungen a) an den Arbeitnehmer im Falle von Alter oder Invalidität oder in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit von ihm selbst; b) an den Arbeitnehmer in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit oder Invalidität seines Ehegatten, seiner minderjährigen oder erwerbsunfähigen Kinder oder anderer Personen, für deren Unterhalt er sorgt; c) im Falle des Todes des Arbeitnehmers an den überlebenden Ehegatten, den geschiedenen Ehegatten sowie an Personen, für deren Unterhalt er im Zeitpunkt seines Todes ganz oder zur Hauptsache aufgekommen ist; ferner beim Fehlen solcher Personen an seine gesetzlichen Erben. Usw.
Management
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Publications
02/26/2021
11/27/2018
09/10/2018
Frequently Asked Questions
What is the legal status of Personalvorsorgestiftung der ERIC SCHWEIZER SAMEN AG?
Personalvorsorgestiftung der ERIC SCHWEIZER SAMEN AG is Active in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of Personalvorsorgestiftung der ERIC SCHWEIZER SAMEN AG?
The UID (VAT) number of Personalvorsorgestiftung der ERIC SCHWEIZER SAMEN AG is CHE-109.648.314.
Where is Personalvorsorgestiftung der ERIC SCHWEIZER SAMEN AG located?
Personalvorsorgestiftung der ERIC SCHWEIZER SAMEN AG is located in Steffisburg with its registered address at c/o Stifterfirma, Maienstrasse 8, 3612 Steffisburg.
What is the legal form of Personalvorsorgestiftung der ERIC SCHWEIZER SAMEN AG?
Personalvorsorgestiftung der ERIC SCHWEIZER SAMEN AG is registered as a Foundation (Found) in Switzerland.
What is the purpose of Personalvorsorgestiftung der ERIC SCHWEIZER SAMEN AG?
Berufliche Vorsorge für die Arbeitnehmer der Stifter- bezw. Arbeitgeberfirma durch Gewährung von Unterstützungen und Leistungen a) an den Arbeitnehmer im Falle von Alter oder Invalidität oder in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit von ihm selbst; b) an den Arbeitnehmer in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit oder Invalidität seines Ehegatten, seiner minderjährigen oder erwerbsunfähigen Kinder oder anderer Personen, für deren Unterhalt er sorgt; c) im Falle des Todes des Arbeitnehmers an den überlebenden Ehegatten, den geschiedenen Ehegatten sowie an Personen, für deren Unterhalt er im Zeitpunkt seines Todes ganz oder zur Hauptsache aufgekommen ist; ferner beim Fehlen solcher Personen an seine gesetzlichen Erben. Usw.