Hermann Sprüngli Personalstiftung
ActiveUID / VAT
CHE-110.531.216 MWST
Commercial Register Number
CH-020-7901809-4
Seat
Zürich
Purpose
Berufliche Vorsorge im Rahmen des BVG und seiner Ausführungsbestimmungen für die Arbeitnehmer der Firma "Confiserie Sprüngli AG", in Zürich, und ihre Angehörigen und Hinterlassenen sowie Personen, für die der Arbeitnehmer im Zeitpunkt seines Todes oder in den letzten Jahren vor seinem Tod in erheblichem Umfang gesorgt hat, gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Tod und Invalidität; kann über die gesetzlichen Mindestleistungen hinaus weitergehende Vorsorge betreiben, einschliesslich Unterstützungsleistungen in Notlagen wie bei Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit. Kann auch das Personal von Betrieben, die mit der Firma finanziell oder wirtschaftlich eng verbunden sind, anschliessen.
Management
AI-generated contentJoin Our Beta Program
We are actively developing the platform. Sign up for beta access to get exclusive early access to new features.
Publications
01/28/2025
06/22/2017
Frequently Asked Questions
What is the legal status of Hermann Sprüngli Personalstiftung?
Hermann Sprüngli Personalstiftung is Active in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of Hermann Sprüngli Personalstiftung?
The UID (VAT) number of Hermann Sprüngli Personalstiftung is CHE-110.531.216.
Where is Hermann Sprüngli Personalstiftung located?
Hermann Sprüngli Personalstiftung is located in Zürich with its registered address at c/o Confiserie Sprüngli AG Bahnhofstrasse 21, 8001 Zürich.
What is the legal form of Hermann Sprüngli Personalstiftung?
Hermann Sprüngli Personalstiftung is registered as a Foundation (Found) in Switzerland.
What is the purpose of Hermann Sprüngli Personalstiftung?
Berufliche Vorsorge im Rahmen des BVG und seiner Ausführungsbestimmungen für die Arbeitnehmer der Firma "Confiserie Sprüngli AG", in Zürich, und ihre Angehörigen und Hinterlassenen sowie Personen, für die der Arbeitnehmer im Zeitpunkt seines Todes oder in den letzten Jahren vor seinem Tod in erheblichem Umfang gesorgt hat, gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Tod und Invalidität; kann über die gesetzlichen Mindestleistungen hinaus weitergehende Vorsorge betreiben, einschliesslich Unterstützungsleistungen in Notlagen wie bei Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit. Kann auch das Personal von Betrieben, die mit der Firma finanziell oder wirtschaftlich eng verbunden sind, anschliessen.