Fonds de prévoyance en faveur du personnel de l'Institut Biblique et Missionnaire Emmaüs
ActiveUID / VAT
CHE-109.769.521 MWST
Commercial Register Number
CH-550-0080137-1
Seat
Blonay - Saint-Légier
Purpose
venir en aide aux collaborateurs de la Fondatrice en cas de vieillesse, invalidité, maladie grave prolongée, accident et, le cas échéant, aux membres de la famille de l'employé décédé. Faire des attributions à des institutions de prévoyances existantes, pour le compte des destinataires, sous forme de cotisations patronales règlementaires par exemple.
Management
AI-generated contentJoin Our Beta Program
We are actively developing the platform. Sign up for beta access to get exclusive early access to new features.
Publications
11/28/2025
10/14/2025
04/14/2022
01/14/2021
05/08/2018
Frequently Asked Questions
What is the legal status of Fonds de prévoyance en faveur du personnel de l'Institut Biblique et Missionnaire Emmaüs?
Fonds de prévoyance en faveur du personnel de l'Institut Biblique et Missionnaire Emmaüs is Active in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of Fonds de prévoyance en faveur du personnel de l'Institut Biblique et Missionnaire Emmaüs?
The UID (VAT) number of Fonds de prévoyance en faveur du personnel de l'Institut Biblique et Missionnaire Emmaüs is CHE-109.769.521.
Where is Fonds de prévoyance en faveur du personnel de l'Institut Biblique et Missionnaire Emmaüs located?
Fonds de prévoyance en faveur du personnel de l'Institut Biblique et Missionnaire Emmaüs is located in Blonay - Saint-Légier with its registered address at Route de Fenil 40, 1806 St-Légier-Chiésaz.
What is the legal form of Fonds de prévoyance en faveur du personnel de l'Institut Biblique et Missionnaire Emmaüs?
Fonds de prévoyance en faveur du personnel de l'Institut Biblique et Missionnaire Emmaüs is registered as a Foundation (Found) in Switzerland.
What is the purpose of Fonds de prévoyance en faveur du personnel de l'Institut Biblique et Missionnaire Emmaüs?
venir en aide aux collaborateurs de la Fondatrice en cas de vieillesse, invalidité, maladie grave prolongée, accident et, le cas échéant, aux membres de la famille de l'employé décédé. Faire des attributions à des institutions de prévoyances existantes, pour le compte des destinataires, sous forme de cotisations patronales règlementaires par exemple.