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Wunderlin Human Resources GmbH

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Adresse

Grinlistrasse 8, 2814 Roggenburg

Rechtsform

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)

UID / MWST

CHE-342.695.053 MWST

Handelsregister-Nummer

CH-280-4021346-5

Sitz

Roggenburg

Grinlistrasse 8, 2814 Roggenburg

Zweck

Unternehmensberatung und -Unterstützung im Bereich Human Resources. Die Gesellschaft kann Zweigniederlassungen in der Schweiz und im Ausland errichten, sich an anderen Unternehmungen des ln- und des Auslandes beteiligen, gleichartige oder verwandte Unternehmen erwerben oder sich mit solchen zusammenschliessen sowie alle Geschäfte eingehen und Verträge abschliessen, die geeignet sind, den Zweck der Gesellschaft zu fördern oder die direkt oder indirekt damit im Zusammenhang stehen. Sie kann Grundstücke, Immaterialgüterrechte und Lizenzen aller Art erwerben, verwalten, belasten und veräussern.

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Publikationen

06.07.2017

№0, 0
Wunderlin Human Resources GmbH (Wunderlin Human Resources Sàrl) (Wunderlin Human Resources Sagl) (Wunderlin Human Resources Ltd. liab. Co), in Roggenburg, CHE-342.695.053, Grinlistrasse 8, 2814 Roggenburg, Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Neueintragung).
Zweck:
Unternehmensberatung und -Unterstützung im Bereich Human Resources. Die Gesellschaft kann Zweigniederlassungen in der Schweiz und im Ausland errichten, sich an anderen Unternehmungen des ln- und des Auslandes beteiligen, gleichartige oder verwandte Unternehmen erwerben oder sich mit solchen zusammenschliessen sowie alle Geschäfte eingehen und Verträge abschliessen, die geeignet sind, den Zweck der Gesellschaft zu fördern oder die direkt oder indirekt damit im Zusammenhang stehen. Sie kann Grundstücke, Immaterialgüterrechte und Lizenzen aller Art erwerben, verwalten, belasten und veräussern.
Statutendatum: 27.06.2017. Zweck: Unternehmensberatung und -Unterstützung im Bereich Human Resources. Die Gesellschaft kann Zweigniederlassungen in der Schweiz und im Ausland errichten, sich an anderen Unternehmungen des ln- und des Auslandes beteiligen, gleichartige oder verwandte Unternehmen erwerben oder sich mit solchen zusammenschliessen sowie alle Geschäfte eingehen und Verträge abschliessen, die geeignet sind, den Zweck der Gesellschaft zu fördern oder die direkt oder indirekt damit im Zusammenhang stehen. Sie kann Grundstücke, Immaterialgüterrechte und Lizenzen aller Art erwerben, verwalten, belasten und veräussern.
Stammkapital: CHF 20'000.00. Nebenleistungspflichten gemäss näherer Umschreibung in den Statuten.
Publikationsorgan: SHAB. Die Mitteilungen der Geschäftsführung an die Gesellschafter erfolgen schriftlich oder per E-Mail. Gemäss Erklärung vom 27.06.2017 wurde auf die eingeschränkte Revision verzichtet.
Eingetragene Personen:
•
Wunderlin, Ruth Friederike, von Roggenburg, in Roggenburg, Gesellschafterin und Geschäftsführerin, mit Einzelunterschrift, mit 200 Stammanteilen zu je CHF 100.00;
•
Wunderlin, Markus, deutscher Staatsangehöriger, in Roggenburg, mit Einzelunterschrift;
27 06 2017

Frequently Asked Questions

What is the legal status of Wunderlin Human Resources GmbH?

Wunderlin Human Resources GmbH is Aktiv in the Swiss Commercial Register.

What is the UID (VAT) number of Wunderlin Human Resources GmbH?

The UID (VAT) number of Wunderlin Human Resources GmbH is CHE-342.695.053.

Where is Wunderlin Human Resources GmbH located?

Wunderlin Human Resources GmbH is located in Roggenburg with its registered address at Grinlistrasse 8, 2814 Roggenburg.

What is the legal form of Wunderlin Human Resources GmbH?

Wunderlin Human Resources GmbH is registered as a Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) in Switzerland.

What is the purpose of Wunderlin Human Resources GmbH?

Unternehmensberatung und -Unterstützung im Bereich Human Resources. Die Gesellschaft kann Zweigniederlassungen in der Schweiz und im Ausland errichten, sich an anderen Unternehmungen des ln- und des Auslandes beteiligen, gleichartige oder verwandte Unternehmen erwerben oder sich mit solchen zusammenschliessen sowie alle Geschäfte eingehen und Verträge abschliessen, die geeignet sind, den Zweck der Gesellschaft zu fördern oder die direkt oder indirekt damit im Zusammenhang stehen. Sie kann Grundstücke, Immaterialgüterrechte und Lizenzen aller Art erwerben, verwalten, belasten und veräussern.

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