Stiftung der Hogrefe AG
AktivUID / MWST
CHE-109.769.001 MWST
Handelsregister-Nummer
CH-035-7016418-4
Sitz
Bern
Zweck
Berufliche Vorsorge für die Arbeitnehmer der Stifter- bzw. Arbeitgeberfirma und mit dieser wirtschaftlich oder finanziell eng verbundener Unternehmungen durch Gewährung von Leistungen: an den Arbeitnehmer im Falle von Alter oder Invalidität oder in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit von ihm selbst; an den Arbeitnehmer in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit oder Invalidität seines Ehegatten, seiner minderjährigen oder erwerbsunfähigen Kinder oder anderer Personen, für deren Unterhalt er sorgt; im Falle des Tods des Arbeitnehmers an den überlebenden Ehegatten, den geschiedenen Ehegatten sowie an Personen, für deren Unterhalt er im Zeitpunkt seines Tods ganz oder zur Hauptsache aufgekommen ist, ferner beim Fehlen solcher Personen an seine gesetzlichen Erben.
Management
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Publikationen
13.07.2020
01.09.2017
02.12.2016
Frequently Asked Questions
What is the legal status of Stiftung der Hogrefe AG?
Stiftung der Hogrefe AG is Aktiv in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of Stiftung der Hogrefe AG?
The UID (VAT) number of Stiftung der Hogrefe AG is CHE-109.769.001.
Where is Stiftung der Hogrefe AG located?
Stiftung der Hogrefe AG is located in Bern with its registered address at c/o Hogrefe AG, Länggassstrasse 76, 3012 Bern.
What is the legal form of Stiftung der Hogrefe AG?
Stiftung der Hogrefe AG is registered as a Stiftung (Stift) in Switzerland.
What is the purpose of Stiftung der Hogrefe AG?
Berufliche Vorsorge für die Arbeitnehmer der Stifter- bzw. Arbeitgeberfirma und mit dieser wirtschaftlich oder finanziell eng verbundener Unternehmungen durch Gewährung von Leistungen: an den Arbeitnehmer im Falle von Alter oder Invalidität oder in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit von ihm selbst; an den Arbeitnehmer in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit oder Invalidität seines Ehegatten, seiner minderjährigen oder erwerbsunfähigen Kinder oder anderer Personen, für deren Unterhalt er sorgt; im Falle des Tods des Arbeitnehmers an den überlebenden Ehegatten, den geschiedenen Ehegatten sowie an Personen, für deren Unterhalt er im Zeitpunkt seines Tods ganz oder zur Hauptsache aufgekommen ist, ferner beim Fehlen solcher Personen an seine gesetzlichen Erben.