RH Partner Sàrl

Aktiv

Adresse

Ancienne Route de Sierre 33, 3972 Miège

Rechtsform

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)

UID / MWST

CHE-233.067.532 MWST

Handelsregister-Nummer

CH-626-4016725-6

Sitz

Noble-Contrée

Ancienne Route de Sierre 33, 3972 Miège

Zweck

Le conseil en ressources humaines, notamment le recrutement, la formation, l'évaluation des compétences et des talents, les grilles salariales, la définition des organisations, la gestion de projets RH, la médiation et le coaching, ainsi que l'analyse des domaines règlementaires et légaux en lien avec l'emploi (cf. statuts pour but complet)

Management

AI-generated content
Entdecken Sie Firmennetzwerke und Verwaltungsratsverbindungen

Werden Sie Beta-Tester

Wir entwickeln die Plattform aktiv weiter. Melden Sie sich für den Beta-Zugang an, um exklusiven frühen Zugriff auf neue Funktionen zu erhalten.

Publikationen

07.01.2021

0, 0
RH Partner Sàrl à Miège CHE-233 067 532 société à responsabilité limitée (No FOSC 98 du 22 05 2020 Publ 1004895052) Nouveau siège Noble-Contrée [Siège modifié d'office par suite d'entrée en vigueur de la fusion des communes de Miège Venthône et Veyras le 01 01 2021]

22.05.2020

0, 0
RH Partner Sàrl à Miège CHE-233 067 532 société à responsabilité limitée (No FOSC 220 du 12 11 2015 p 0 Publ 2478161) Nouvelle adresse Ancienne Route de Sierre 33 3972 Miège

Frequently Asked Questions

What is the legal status of RH Partner Sàrl?

RH Partner Sàrl is Aktiv in the Swiss Commercial Register.

What is the UID (VAT) number of RH Partner Sàrl?

The UID (VAT) number of RH Partner Sàrl is CHE-233.067.532.

Where is RH Partner Sàrl located?

RH Partner Sàrl is located in Noble-Contrée with its registered address at Ancienne Route de Sierre 33, 3972 Miège.

What is the legal form of RH Partner Sàrl?

RH Partner Sàrl is registered as a Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) in Switzerland.

What is the purpose of RH Partner Sàrl?

Le conseil en ressources humaines, notamment le recrutement, la formation, l'évaluation des compétences et des talents, les grilles salariales, la définition des organisations, la gestion de projets RH, la médiation et le coaching, ainsi que l'analyse des domaines règlementaires et légaux en lien avec l'emploi (cf. statuts pour but complet)