HR4KMU GmbH
AktivRechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)
UID / MWST
CHE-264.082.007 MWST
Handelsregister-Nummer
CH-036-4094516-7
Sitz
Krauchthal
Zweck
Die Gesellschaft bezweckt den Verkauf, die Beratung, die Verwaltung und die Entwicklung von Outsourcing-Dienstleistungen im Bereich Personalmanagement, die Beratung von Unternehmen in Bezug auf deren personalwirtschaftlichen Strategien und Konzepten, die Gestaltung und Veränderungsbegleitung von HR-Prozessen, die Umwandlung von Unternehmensstrategien in moderne HR-Strategien, das Erbringen von Dienstleistungen, auch ad interim, mit Schwerpunkt Personalmanagement. Die Gesellschaft kann im In- und Ausland Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften errichten, sich an anderen Unternehmen im In- und Ausland beteiligen, gleichartige oder verwandte Unternehmen erwerben oder sich mit solchen zusammenschliessen, Grundstücke im In- und Ausland erwerben, verwalten, belasten und veräussern. Überdies kann sie alle Geschäfte eingehen und Verträge abschliessen, die geeignet sind, den Zweck der Gesellschaft zu fördern, oder die direkt oder indirekt damit im Zusammenhang stehen.
Management
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Publikationen
13.06.2023
Frequently Asked Questions
What is the legal status of HR4KMU GmbH?
HR4KMU GmbH is Aktiv in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of HR4KMU GmbH?
The UID (VAT) number of HR4KMU GmbH is CHE-264.082.007.
Where is HR4KMU GmbH located?
HR4KMU GmbH is located in Krauchthal with its registered address at Wilerweg 30, 3325 Hettiswil b. Hindelbank.
What is the legal form of HR4KMU GmbH?
HR4KMU GmbH is registered as a Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) in Switzerland.
What is the purpose of HR4KMU GmbH?
Die Gesellschaft bezweckt den Verkauf, die Beratung, die Verwaltung und die Entwicklung von Outsourcing-Dienstleistungen im Bereich Personalmanagement, die Beratung von Unternehmen in Bezug auf deren personalwirtschaftlichen Strategien und Konzepten, die Gestaltung und Veränderungsbegleitung von HR-Prozessen, die Umwandlung von Unternehmensstrategien in moderne HR-Strategien, das Erbringen von Dienstleistungen, auch ad interim, mit Schwerpunkt Personalmanagement. Die Gesellschaft kann im In- und Ausland Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften errichten, sich an anderen Unternehmen im In- und Ausland beteiligen, gleichartige oder verwandte Unternehmen erwerben oder sich mit solchen zusammenschliessen, Grundstücke im In- und Ausland erwerben, verwalten, belasten und veräussern. Überdies kann sie alle Geschäfte eingehen und Verträge abschliessen, die geeignet sind, den Zweck der Gesellschaft zu fördern, oder die direkt oder indirekt damit im Zusammenhang stehen.