Hello 50:50 World

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Aktiv

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Adresse

c/o Impact Hub Zürich AG, Sihlquai 131, 8005 Zürich

c/o Impact Hub Zürich AG, Sihlquai 131, 8005 Zürich

Rechtsform

Verein (Verein)

UID / MWST

CHE-449.348.512 MWST

CHE-449.348.512 MWST

Handelsregister-Nummer

CH-020-6003669-1

CH-020-6003669-1

Sitz

Zürich

c/o Impact Hub Zürich AG, Sihlquai 131, 8005 Zürich

Zweck

Der Verein bezweckt die Förderung von Gleichberechtigung und Diversität in der Tech-Branche durch die aktive Auflösung von Gräben, zum Beispiel zwischen Männern und Frauen, aber auch anderen Gruppierungen innerhalb der Branche. Der Verein organisiert regelmässige Treffen in verschiedenen Städten der Schweiz, bei denen die ausgewogene Vertretung und Hervorhebung verschiedener Perspektiven zu einem zielgerichteten und sinnvollen Dialog führt, der die Teilnehmenden dazu befähigen soll, sich in ihrer eigenen Umgebung für die Themen Gleichberechtigung und Diversität aktiv einsetzen zu können.

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Publikationen

06.06.2025

№0, 0

Hello 50:50 World, in Zürich, CHE-449.348.512, c/o Impact Hub Zürich AG, Sihlquai 131, 8005 Zürich, Verein (Neueintragung).

Zweck:

Der Verein bezweckt die Förderung von Gleichberechtigung und Diversität in der Tech-Branche durch die aktive Auflösung von Gräben, zum Beispiel zwischen Männern und Frauen, aber auch anderen Gruppierungen innerhalb der Branche. Der Verein organisiert regelmässige Treffen in verschiedenen Städten der Schweiz, bei denen die ausgewogene Vertretung und Hervorhebung verschiedener Perspektiven zu einem zielgerichteten und sinnvollen Dialog führt, der die Teilnehmenden dazu befähigen soll, sich in ihrer eigenen Umgebung für die Themen Gleichberechtigung und Diversität aktiv einsetzen zu können. Mittel: Mittel: die Erträge und Erlöse aus seinem Vermögen; Spenden, insbesondere aus Sponsoring; sonstige Einnahmen, insbesondere aus Veranstaltungen des Vereins oder von ihm angebotenen Dienstleistungen.

Statutendatum: 29.06.2024. 21.05.2025. Zweck: Der Verein bezweckt die Förderung von Gleichberechtigung und Diversität in der Tech-Branche durch die aktive Auflösung von Gräben, zum Beispiel zwischen Männern und Frauen, aber auch anderen Gruppierungen innerhalb der Branche. Der Verein organisiert regelmässige Treffen in verschiedenen Städten der Schweiz, bei denen die ausgewogene Vertretung und Hervorhebung verschiedener Perspektiven zu einem zielgerichteten und sinnvollen Dialog führt, der die Teilnehmenden dazu befähigen soll, sich in ihrer eigenen Umgebung für die Themen Gleichberechtigung und Diversität aktiv einsetzen zu können. Mittel: Mittel: die Erträge und Erlöse aus seinem Vermögen; Spenden, insbesondere aus Sponsoring; sonstige Einnahmen, insbesondere aus Veranstaltungen des Vereins oder von ihm angebotenen Dienstleistungen.

Eingetragene Personen:

•

Lorenz, Fabienne, von Sierre, in Zürich, Co-Präsidentin des Vorstandes, mit Einzelunterschrift;

•

Stähli, Lisa, von Hedingen, in Zürich, Co-Präsidentin des Vorstandes, mit Einzelunterschrift;

29 06 2024 21 05 2025

Frequently Asked Questions

What is the legal status of Hello 50:50 World?

Hello 50:50 World is Aktiv in the Swiss Commercial Register.

What is the UID (VAT) number of Hello 50:50 World?

The UID (VAT) number of Hello 50:50 World is CHE-449.348.512.

Where is Hello 50:50 World located?

Hello 50:50 World is located in Zürich with its registered address at c/o Impact Hub Zürich AG, Sihlquai 131, 8005 Zürich.

What is the legal form of Hello 50:50 World?

Hello 50:50 World is registered as a Verein (Verein) in Switzerland.

What is the purpose of Hello 50:50 World?

Der Verein bezweckt die Förderung von Gleichberechtigung und Diversität in der Tech-Branche durch die aktive Auflösung von Gräben, zum Beispiel zwischen Männern und Frauen, aber auch anderen Gruppierungen innerhalb der Branche. Der Verein organisiert regelmässige Treffen in verschiedenen Städten der Schweiz, bei denen die ausgewogene Vertretung und Hervorhebung verschiedener Perspektiven zu einem zielgerichteten und sinnvollen Dialog führt, der die Teilnehmenden dazu befähigen soll, sich in ihrer eigenen Umgebung für die Themen Gleichberechtigung und Diversität aktiv einsetzen zu können.

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