Grass Business Solutions GmbH

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Aktiv

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Adresse

Bahnhofstrasse 16, 6300 Zug

Bahnhofstrasse 16, 6300 Zug

Rechtsform

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)

UID / MWST

CHE-291.970.206 MWST

CHE-291.970.206 MWST

Handelsregister-Nummer

CH-170-4022669-1

CH-170-4022669-1

Sitz

Zug

Zweck

Die Gesellschaft bezweckt die Erbringung von Dienstleistungen im Zusammenhang mit einem Franchisemodell im Bereich der Unternehmensberatung, des Human Resource Managements, insbesondere Bestplacement und Outplacement, Standortbestimmungen und Coaching, Karriereplanung, berufliche und persönliche Eignungsabklärungen, Schulung, Change Management, Beratung etc. Die Gesellschaft kann Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften im Inland errichten, sich an anderen Unternehmen im Inland beteiligen, im Inland Grundeigentum erwerben, belasten, veräussern und verwalten, Finanzierungen für eigene oder fremde Rechnungen vornehmen sowie Garantien und Bürgschaften für Tochtergesellschaften eingehen.

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Publikationen

13.12.2024

№0, 0

Grass Business Solutions GmbH, in Zug, CHE-291.970.206, Bahnhofstrasse 16, 6300 Zug, Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Neueintragung).

Zweck:

Die Gesellschaft bezweckt die Erbringung von Dienstleistungen im Zusammenhang mit einem Franchisemodell im Bereich der Unternehmensberatung, des Human Resource Managements, insbesondere Bestplacement und Outplacement, Standortbestimmungen und Coaching, Karriereplanung, berufliche und persönliche Eignungsabklärungen, Schulung, Change Management, Beratung etc. Die Gesellschaft kann Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften im Inland errichten, sich an anderen Unternehmen im Inland beteiligen, im Inland Grundeigentum erwerben, belasten, veräussern und verwalten, Finanzierungen für eigene oder fremde Rechnungen vornehmen sowie Garantien und Bürgschaften für Tochtergesellschaften eingehen.

Statutendatum: 15.11.2024. Zweck: Die Gesellschaft bezweckt die Erbringung von Dienstleistungen im Zusammenhang mit einem Franchisemodell im Bereich der Unternehmensberatung, des Human Resource Managements, insbesondere Bestplacement und Outplacement, Standortbestimmungen und Coaching, Karriereplanung, berufliche und persönliche Eignungsabklärungen, Schulung, Change Management, Beratung etc. Die Gesellschaft kann Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften im Inland errichten, sich an anderen Unternehmen im Inland beteiligen, im Inland Grundeigentum erwerben, belasten, veräussern und verwalten, Finanzierungen für eigene oder fremde Rechnungen vornehmen sowie Garantien und Bürgschaften für Tochtergesellschaften eingehen.

Stammkapital: CHF 20'000.00.

Publikationsorgan: SHAB. Mitteilungen der Geschäftsführung an die Gesellschafter erfolgen per Brief oder E-Mail an die im Anteilbuch verzeichneten Adressen.

Eingetragene Personen:

•

Hernandez, Stefan, von Bäretswil, in Berg (SG), Gesellschafter und Vorsitzender der Geschäftsführung, mit Kollektivunterschrift zu zweien, mit 100 Stammanteilen zu je CHF 100.00;

•

Küppers, Martin, deutscher Staatsangehöriger, in Arbon, Gesellschafter und Geschäftsführer, mit Kollektivunterschrift zu zweien, mit 100 Stammanteilen zu je CHF 100.00;

•

Revisal AG Gossau (CHE-106.031.229), in Gossau (SG), Revisionsstelle;

15 11 2024

Frequently Asked Questions

What is the legal status of Grass Business Solutions GmbH?

Grass Business Solutions GmbH is Aktiv in the Swiss Commercial Register.

What is the UID (VAT) number of Grass Business Solutions GmbH?

The UID (VAT) number of Grass Business Solutions GmbH is CHE-291.970.206.

Where is Grass Business Solutions GmbH located?

Grass Business Solutions GmbH is located in Zug with its registered address at Bahnhofstrasse 16, 6300 Zug.

What is the legal form of Grass Business Solutions GmbH?

Grass Business Solutions GmbH is registered as a Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) in Switzerland.

What is the purpose of Grass Business Solutions GmbH?

Die Gesellschaft bezweckt die Erbringung von Dienstleistungen im Zusammenhang mit einem Franchisemodell im Bereich der Unternehmensberatung, des Human Resource Managements, insbesondere Bestplacement und Outplacement, Standortbestimmungen und Coaching, Karriereplanung, berufliche und persönliche Eignungsabklärungen, Schulung, Change Management, Beratung etc. Die Gesellschaft kann Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften im Inland errichten, sich an anderen Unternehmen im Inland beteiligen, im Inland Grundeigentum erwerben, belasten, veräussern und verwalten, Finanzierungen für eigene oder fremde Rechnungen vornehmen sowie Garantien und Bürgschaften für Tochtergesellschaften eingehen.

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