Fonds de prévoyance en faveur du personnel de Infosuisse Information Horlogère et Industrielle
AktivUID / MWST
CHE-109.773.221 MWST
Handelsregister-Nummer
CH-645-1006299-8
Sitz
La Chaux-de-Fonds
Zweck
venir en aide par les moyens que son conseil juge appropriés aux employés de l'entreprise, en cas de décès à leur famille, pour faire face aux conséquences économiques résultant de la vieillesse, de l'invalidité, de la maladie, d'un accident, du service militaire, du chômage, de l'indigence imméritée, ainsi que du décès.
Management
AI-generated contentWerden Sie Beta-Tester
Wir entwickeln die Plattform aktiv weiter. Melden Sie sich für den Beta-Zugang an, um exklusiven frühen Zugriff auf neue Funktionen zu erhalten.
Publikationen
22.03.2024
12.07.2022
04.04.2019
26.01.2018
06.09.2016
25.08.2016
Frequently Asked Questions
What is the legal status of Fonds de prévoyance en faveur du personnel de Infosuisse Information Horlogère et Industrielle?
Fonds de prévoyance en faveur du personnel de Infosuisse Information Horlogère et Industrielle is Aktiv in the Swiss Commercial Register.
What is the UID (VAT) number of Fonds de prévoyance en faveur du personnel de Infosuisse Information Horlogère et Industrielle?
The UID (VAT) number of Fonds de prévoyance en faveur du personnel de Infosuisse Information Horlogère et Industrielle is CHE-109.773.221.
Where is Fonds de prévoyance en faveur du personnel de Infosuisse Information Horlogère et Industrielle located?
Fonds de prévoyance en faveur du personnel de Infosuisse Information Horlogère et Industrielle is located in La Chaux-de-Fonds with its registered address at rue du Grenier 18, 2301 La Chaux-de-Fonds.
What is the legal form of Fonds de prévoyance en faveur du personnel de Infosuisse Information Horlogère et Industrielle?
Fonds de prévoyance en faveur du personnel de Infosuisse Information Horlogère et Industrielle is registered as a Stiftung (Stift) in Switzerland.
What is the purpose of Fonds de prévoyance en faveur du personnel de Infosuisse Information Horlogère et Industrielle?
venir en aide par les moyens que son conseil juge appropriés aux employés de l'entreprise, en cas de décès à leur famille, pour faire face aux conséquences économiques résultant de la vieillesse, de l'invalidité, de la maladie, d'un accident, du service militaire, du chômage, de l'indigence imméritée, ainsi que du décès.