Award Talent, Acquisition and Management, Péter Cseres

Aktiv

Adresse

Avenue de l'Avenir 3, 1009 Pully

Rechtsform

Einzelunternehmen (EIU)

UID / MWST

CHE-326.217.198 MWST

Handelsregister-Nummer

CH-550-1203956-5

Sitz

Pully

Avenue de l'Avenir 3, 1009 Pully

Zweck

conseil et service dans le domaine des ressources humaines, notamment en matière de stratégie, d'exécution, de formation, de coaching d'aquisition et de gestion de talents, de rémunération, d'avantages sociaux, d'administration, de relations avec les employés et de technologies y relatives.

Management

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Publikationen

01.07.2022

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Award Talent, Acquisition and Management, Péter Cseres, à Pully, Avenue de l'Avenir 3, 1009 Pully, CHE-326.217.198. Nouvelle entreprise individuelle. Titulaire: Cseres Péter, de et à Pully avec signature individuelle.
But:
conseil et service dans le domaine des ressources humaines, notamment en matière de stratégie, d'exécution, de formation, de coaching d'aquisition et de gestion de talents, de rémunération, d'avantages sociaux, d'administration, de relations avec les employés et de technologies y relatives.

Frequently Asked Questions

What is the legal status of Award Talent, Acquisition and Management, Péter Cseres?

Award Talent, Acquisition and Management, Péter Cseres is Aktiv in the Swiss Commercial Register.

What is the UID (VAT) number of Award Talent, Acquisition and Management, Péter Cseres?

The UID (VAT) number of Award Talent, Acquisition and Management, Péter Cseres is CHE-326.217.198.

Where is Award Talent, Acquisition and Management, Péter Cseres located?

Award Talent, Acquisition and Management, Péter Cseres is located in Pully with its registered address at Avenue de l'Avenir 3, 1009 Pully.

What is the legal form of Award Talent, Acquisition and Management, Péter Cseres?

Award Talent, Acquisition and Management, Péter Cseres is registered as a Einzelunternehmen (EIU) in Switzerland.

What is the purpose of Award Talent, Acquisition and Management, Péter Cseres?

conseil et service dans le domaine des ressources humaines, notamment en matière de stratégie, d'exécution, de formation, de coaching d'aquisition et de gestion de talents, de rémunération, d'avantages sociaux, d'administration, de relations avec les employés et de technologies y relatives.